一個人看似符合聖經中的資格要求，但出於多種原因，任命他擔任長老仍可能不明智：

1. 神學分歧。一個人可能符合聖經資格，但其神學立場卻與教會現任長老有所不同。當然，並非所有神學分歧都同等重要。然而，負責遴選新長老的人應當警惕分歧的性質所帶來的潛在分裂風險，特別是在極其重要的教會決策上。教會應當避免選出那些在日常事工中會因良心約束而彼此意見相左的領袖。
2. 事工理念的分歧。與上一要點密切相關的是潛在長老的事工理念。例如，現任長老團可能堅信解經式講道是推動教會生命成長的核心動力，而一位候選長老卻希望將教會所有資源都投入到各項活動和特別項目中。教會若能確保其領袖在事工理念上達成一定程度的共識，便能避免分裂。
3. 缺乏牧者心腸。另一方面，一個人或許是一位出色的教師，也完全認同現任長老們神學和事工理念的每個細節，卻未能親自去牧養群羊。這樣的人看似符合《提摩太前書》3:1-7 和《提多書》1:6-9 所列的資格，但他並不適合承擔牧養神羊群時那種極具個人性、注重關係的教牧負擔。

本文改編自狄馬可（Mark Dever）與亞·保羅（Paul Alexander）合著的《深思熟慮的教會》（The Deliberate Church）一書，英文版第141-142 頁，146-148 頁。

原文刊載於九標誌英文網站：Apart from the Explicit Biblical Qualifications, Are There Other Important Matters to Keep in Mind When Considering a Potential Elder?