司布真說：「我寧可做拯救一個靈魂免於死亡的人，也不願做世上最偉大的演說家。」……毫無疑問，司布真合乎聖經的教會理念使得他贏得靈魂的事工成爲一個有力而全面的牧靈關懷事工，但他個人所受的苦難也在這方面帶來了助益。

《牧師：他的呼召、品格和工作》由「老」普林斯頓大學的教師和校友們撰寫，其中充滿了合乎聖經的反思和實用的智慧。任何牧師，尤其是有志成爲牧師的年輕人都會從中受益。

這些文章提醒我們，教牧事工是一項艱鉅的工作。願我們能在這些文章所強調的三個方面忠心，以此來榮耀神。

正因爲我們的成員在這個時代浸泡在碎片化信息中，所以他們需要一個擁有真正的知識、敏銳的洞察力和真理嗅覺的牧者。你必須掌握這些知識，你必須培養這些品質，而這兩者都要求你成爲一名終生學習者。當然，這種對學習的呼召完全合乎聖經。

這個問題無法抽象地回答，這裡有一些原則可以幫助牧師思考，他應該把探訪住院的教會成員放在多高的優先級上。

這最後一章的目的是鼓勵每一位牧師考慮在未來的日子裡如何追求與其他牧師建立友誼。我們將通過兩種方式來實現這一目標。首先，我們將提出十條勸勉。其次，我們將分享自己生活中的真實事例，說明事工中的友誼是巨大的祝福、屬靈成長的途徑。

每位長老負責監督大約五十到五十五位成員。他們有一份特定名單，上面列有在一個日曆年度內屬於他們關懷小組的人……結果非常好。所有的長老都參與到牧養工作中，而不僅限於受薪的長老。會眾得到了解、愛、關心，以及持續不斷的禱告支持。

如果你是教會的領袖，你可能會參加很多長老會議。你能想像在長老會議結束後，你帶著真的完成了神賦予你的使命這樣的心情回家是什麼樣感覺嗎？牧養羊群的長老是教會美好的恩賜。當牧人身上有羊的味道時，羊就會跟隨牧人。

我寫這篇文章的目的不是要嚇唬年輕人讓他們遠離事奉，而是要讓他們更清楚地看到牧者的生活是什麼樣的，並挑戰他們在進入教牧服事之前先計算代價（路 14:28-29）……我的禱告是，讀到這篇文章的年輕人都能因著神的恩典站起來接受這樣的呼召，因爲知道這至輕至暫的苦楚將來會成就極重無比永遠的榮耀（羅 8:18；林後 4:17；彼前 5:10）。

衛天牧（Tim Witmer）在他的著作《善牧領袖》（The Shepherd Leader）中談到了宏觀牧養（講道、教導、組織）和微觀牧養（談話、個人門訓、一起禱告等）。我的感覺是我們已經很好地關注了宏觀牧養，但我們需要更多關注微觀方面……我們對自己的牧養工作仍不滿意，但我們對正在取得的進步心存感激。我仍然受到《希伯來書》 13:17 的挑戰，但長老們已經挺身而出，會眾也因此更加健康。