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興起未來的牧者應當是每位牧者的職責，但繁忙的日程讓這一職責顯得過於龐大。本文提供了九種幫助你培養領袖的方法，以便在你離開牧職崗位後，能夠有人繼續承擔教牧的工作。
如果聖經把教會的權柄完全託付給長老，那麼「順服」的概念就很簡單：長老作決定，會眾順服這些決定。但當會眾本身擁有最終的權柄時，「順服長老」又該如何理解呢？
訓練一群會眾去承擔並活出神所託付給他們、涵蓋整個教會生活的責任沒有捷徑。而這正是長老存在的目的——「爲要成全聖徒，各盡其職，建立基督的身體」（弗 4:12）。這種訓練和裝備是漫長的、緩慢的，有時也令人沮喪。即便建立起來了，也仍然需要不斷努力來維持屬靈的活力。
忠心的長老對教會的健康與使命的成就至關重要，因爲他們的責任是支持並裝備成員。而教會成員，才是教會健康與使命的核心要素。是的，我們應當培養牧者，但我們也千萬不要忘記：在教會生活中，最重要的工作就是尊榮「成員事工」。
教牧事工的要求對牧師的妻子和其家庭來說可能是一個挑戰。這些要求不僅會誘使牧師忽略家人，還可能讓他缺乏好的、富有創意且有意義的方式去愛和服事他們。本文提供了一些實際的建議，幫助牧師能更有效地激勵自己去愛和服事自己的妻子和孩子。
長期保留宣教士的成員身份模糊了我們的成員之約，使宣教士與新教會立約變得複雜，並讓外界對教會成員身份的理解變得混亂。
在這樣的未得之地服事期間，我注意到，基督徒在傳福音時常常忽視四個方面，而聖經和教會歷史卻將其視爲至關重要的要素。
兒女是神所賜給我們的產業，作爲管家我們當以合乎神心意的方式養育他們。本文給父母們提供了一些寶貴的建議和提醒。
要從眾多關於苦難的佳作中挑選出幾本「必讀書目」是一個不可能完成的任務，因此請更加關注聖經輔導者推薦這些書的理由。
九標誌採訪了幾位對共同敬拜有深入思考的牧者，請他們推薦了一些關於這方面的書籍。