當涉及教會紀律、成員軟弱或其他敏感問題時，長老究竟應當向會眾分享多少信息，常常令人進退兩難。我們邀請三位牧者對這一問題做出回答。他們從聖經出發，結合牧養實踐，提出清晰而平衡的原則，幫助長老在透明領導與謹慎託管之間作出智慧判斷，既保護群羊，又忠心履行教會託付的責任。

對於新任牧師而言，教會既有的章程和教會之約有時可能成爲改革的阻礙而非助力。本文提出了四種牧養策略，指導牧者如何在忠於真理與恆久忍耐之間取得平衡，逐步引導教會修訂出更符合聖經原則的治理文件。

提摩太·凱勒的《21 世紀教會成長學》不僅是一部關於城市宣教的指南，更是一場關於福音與文化關係的神學反思。本文從全書的結構與重點出發，評析凱勒如何在情境化與聖經忠心之間尋求平衡，並探討他對教會使命、講道與文化參與的洞見。透過這本書，我們得以重新思考：當教會置身現代城市之中，如何既進入文化，又不被文化同化。

年輕牧師在帶領教會更新或改革時，往往會遇到信任的考驗。本文指出，真正的帶領不是靠權柄推動改變，而是以愛與委身贏得信任。牧師若要帶領群羊走過痛苦與犧牲的過程，必須讓會眾確知他是爲他們的益處、並願長期與他們同行的人。信任不是策略，而是牧養的根基。

在會眾制教會中，長老與會眾的關係就像一場舞蹈。長老學著以謙卑與忠心帶領，會眾則學著以敬重與信任順服。過去二十年牧養神百姓的經歷，我發現若想讓這支舞既美麗又榮耀神，就需要在不同階段關注不同的牧養重點。

如果有其他剛剛成立的長老團隊，或者有長老需要從理事會心態轉向牧養心態，卻不知道如何去做，那麼我希望我們改善牧者工作的嘗試也能爲你們帶來啓發。